職種・キャリアパス

Career

リンクエッジで、
デジタルビジネス総合プロデューサー
⁨としての成長を目指す。

リンクエッジで、
“デジタルビジネス
総合プロデューサー”
⁨としての成長を目指す。

リンクエッジでは、ファーストキャリアで20代のうちに総合的なデジタルビジネススキルを身につけていただき、30代でデジタルビジネスのプロとして自立して働けるようになることを目指すキャリア形成プランを採用。

時代を問わず高い市場価値を持った人材となるために、それぞれの個性や特性を活かした多様なキャリアパスを用意しています。

大量採用はせず、会社のカルチャーにフィットした優秀な人材を少数厳選して採用し、ひとりひとりの成長をサポートします。

  • 幅広い業界の知識が
    身につく環境

    幅広い業界の知識が身につく環境

    リンクエッジのクライアント企業は、業界を問わず多岐に渡ります。特定の領域に絞らずに、一年目から様々な業界のクライアントを横断的に担当していただきます。幅広い領域で高度な知識を有するビジネスパーソンを目指せます。

  • 一気通貫でビジネスを
    網羅的に経験

    一気通貫でビジネスを網羅的に経験

    リンクエッジのメンバーは一人ひとりが大きな裁量を持ち、分業することなく一気通貫でビジネスに携わります。上流から下流まで一連の業務を自身の手で動かすことで、早期でビジネス総合力を身につけることができます。

  • 柔軟な
    ジョブローテーション

    柔軟なジョブローテーション

    配属部署に縛られず、本人の希望や適性に合わせて柔軟なジョブローテーションが行われます。早期に様々な仕事を経験することができ、かつスキルのかけ算で希少価値の高い人材を目指すことができます。

  • 成長機会と
    適切な報酬評価

    成長機会と適切な報酬評価

    リンクエッジでは、年齢に関係なく大きなプロジェクトを動かしたり、重要な意思決定を行ったりする成長の機会が豊富にあります。年功序列ではなく実力や成果に応じて適切に評価し、メンバーに還元します。

職種一覧

  • 総合職
    • 広告主営業
    • メディア営業
    • マーケティング部
  • エンジニア職
    • プロダクト開発部
  • その他の職種
    • 新規事業の各チーム
    • バックオフィス

職種別キャリアパス

幅広い業務と大きな裁量、フレキシブルな異動・兼務を通して、スキルの掛け算によりビジネス総合力を身に付けることができる、リンクエッジの中心となる幹部候補生コースです。最短2年目にリーダー昇格が可能。
年次関係なく新規事業へ参画できる可能性もあり、内定者インターン生がアサインされた実績も。早期から中核業務に多く携わることで、20代のうちに市場価値の高い人材になることを目指せます。

  • F.Rさん
    経営陣直下でビジネススキルを横断的に身につけながら、
    デジタルマーケティング領域や新規事業領域で
    マルチに活躍
    • 1年目1年目

      社長直下のチームで広告主営業コンサルタント

      新卒1年目から社長直下で経営視点のフィードバックをもらいながら、広告主のマーケティング課題の解決に向き合う。

    • 2年目2年目

      広告主営業を体得後、メディア営業コンサルタントに

      役員直下のメディア営業チームに異動。幅広い領域のビジネス知識を活かして、メディア向けにプロモーション戦略を立案・実行。

    • 3年目3年目

      幅広いスキルを武器に新規事業開発へ

      新規事業開発担当に抜擢。これまで培ってきたビジネス知識を活かして、事業戦略立案から実行までを一気通貫で担当。

  • K.Yさん
    現場でスピーディーにビジネス経験を積み
    コーポレート領域からベンチャー経営に関わる
    • 1年目1年目

      役員直下のチームでメディア営業コンサルタント

      新卒1年目から役員直下のメディア営業チームに配属。メディア向けにプロモーション戦略を提案・実行。累計10以上の業界の商品・サービスのマーケティングに関わる。

    • 2年目2年目

      人事部新卒採用責任者に抜擢

      新卒採用を統括。未経験であった採用領域をキャッチアップし、採用戦略の構築から実行まで一貫して行う。初年度で9名のハイレベル新卒人材を採用。

    • 3年目3年目

      人事部長に昇格

      人事部長となり、人事の最高責任者としてチームのマネジメント。人材採用・育成のほか、人材配置、評価制度など組織・人材領域からベンチャー経営に貢献。

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成長を支える環境

スピード感を持ってスキルを身につけるためには、本人の特性や努力だけでなく、それらを最大化させる環境や仕組みが必要です。

リンクエッジは少数精鋭な組織だからこそ、若いうちから重要ポジションに抜擢され、経営陣をはじめとしたビジネス経験豊富なメンバーから常にフィードバックをもらえるという特殊な環境です。「質の高い機会」と「質の高いフィードバック」を早いサイクルで回すことで、一般的なビジネスパーソンでは到達しえないような早さと密度でスキルを磨くことができるのです。

  • 挑戦機会

    挑戦機会

    リンクエッジは成長フェーズで新たなポジションが生まれやすく、少数精鋭であるため若手の挑戦機会が豊富です。
    また、部署間の人材流動性も高く、若手のうちから多様な経験を積むことができます。

  • フィードバック環境

    フィードバック環境

    新卒1年目の若手でも、経営陣から直接フィードバックを受ける機会が豊富にあります。合理的で視座が高く、かつ時には厳しいフィードバックを日々受けることで、早く・正しく・深くPDCAを回し圧倒的に成長することができます。

その挑戦と成長が､
次の時代を創る。

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