2021.11.11

一般事業主行動計画を策定いたしました。

社員が仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい環境を整備することにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

リンクエッジでは下記の行動計画を定め、従業員の皆さんが働きやすくなる環境を目指しています。

期間：2021年11月1日～2023年10月31日

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<目標1>

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートします。

<対策>

「育休復帰支援プラン」の作成や、その他育児休業給付、休業中の社会保険料免除などの制度についてお伝えし、

安心して育児休業および復帰できるようにサポートしていきます。

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<目標2>

小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入します。

<対策>

時短勤務制度について、現行の法律では3歳に達するまでという基準がありますが、当社の就業規則では3歳6か月になるまでへ緩和します。

また状況に応じて臨機応変に対応し、より働きやすい環境を目指します。

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<目標3>

年次有給休暇の取得促進を図ります。

<対策>

有給休暇について、年5日の取得義務がありますが、当社では7日以上を目標として掲げ、

積極的な取得に向けた周知・啓発を継続して実施し、取得促進を図ります。